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社会责任

Social Responsibility Report

圣凯润英文（SHINECARRY）之意为光之载体，取义于“圣凯润给世界带来快乐之光”。由此可知我们眼中关注的是全球，追求的是为世界、为社会、为客户创造有益的价值。

"SHINECARRY" means the carrier of light, which is taken from "Shengkairun brings happiness to the world". This shows that our eyes are concerned about the world, the pursuit of the world, for the community, to create useful value for customers.

圣凯润自成立以来，已成功涉足贸易、代加工和建筑业。在全球范围内致力成为合作度强的首先伙伴、先进产品的倡导者、先进服务的缔造者和全球优化发展的推动者。为此目标圣凯润人一直合力不断提升自身，不断追寻新的价值点和更高目标，不断进行反思、改进与创新。

履行社会责任是圣凯润开展生产经营、实现可持续发展的前提和准则。在公司日常经营活动中，圣凯润始终遵纪守法，规范经营，尊重并回应利益相关方的关注和期望，在满足市场需求的同时，也担当国家、社会和环境赋予的责任和使命，以实现国家、社会、环境、员工和企业的和谐共赢，坚持企业和社会的共同发展。

对客户责任

Customer Responsibility

实现卓越

我们的企业文化聚焦于使团队和员工通过不断提高实现卓越。卓越是，别人做不到的我们可以做到，别人做得到的我们做得更省更快更好。
做到完全满意客户、全力方便客户、 努力愉悦客户、争取惊讶客户。

卓越来源于

卓越来源于圣凯润人付出不亚于任何人的努力；
来源于圣凯润人对专业技能的专研、积累和持续进步；
来源于圣凯润人对细节的苛求、把控细节的工作能力和工作习惯；
来源于我们“给予使命”的召唤及我们时刻要惊喜于我们客户的夙愿。

实现客户满意度

形成一个个项目服务团队，从商务到项目施工再到售后深入每个客户，做好商务推动及及时协调现场快速解决问题的工作，作为商务力量的有力支持和补充，实现客户满意度100%。

战略目标

做好本地设计院及全国行业大院的定期联络和维护工作，做到及时掌握河南优质项目信息。利用供应圈能给客户带来价值的优势产品，扩大与客户的合作范围，实现优质客户扩大合作幅度的战略目标。

关注员工成长

Focus on Employee Growth

圣凯润始终秉承“以人为本”的理念，尊重和保护员工的各项合法权益，遵守《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，并在企业用工、员工晋级等重要环节上建有完备的程序，从制度上保障人权不受侵犯。同时，在劳工实践中注重将有效管理和劳工保护相结合，规范用工管理、改善工作条件。加强劳动保护、促进管理层与员工的对话、关注员工培训和发展。

公司遵循以岗定薪、岗调薪调、效率优先、按绩取酬、兼顾公平，以及可持续发展的基本原则，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。坚持发展成果与员工共享的原则，努力提高员工薪酬和福利待遇，实行年底双薪。
社会保险制度健全，按规定及时为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，并额外购买意外伤害保险，对于经常外出及团体活动均给每位员工购买意外商业保险，让员工安心工作，放心出行。
为了给员工创造多通道的职业发展空间，公司鼓励员工树立终身学习的观念，将员工职业发展与企业发展有效结合，为员工实现职业规划提供支持和保障。定期对员工多方位培训，专业技能知识、员工素养、感恩宣导等，综合提高员工素质。
公司尊重员工的家庭责任，关心员工发展，爱护员工身心健康，推行员工带薪休假制度，设置多种类型的休假，并提供高于国家规定标准的假期天数。举办各类员工活动，加强公司企业文化建设工作，切实通过各级文化活动增强员工与企业之间、部门与部门之间、员工与员工之间的凝聚力和向心力，除此之外，公司还统一定期组织各类文娱活动，增强员工对企业的认同感和归属感。